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記者周康玉／台北報導
這名業者表示，教育部透過此函，是為了要幫幼教工作者要爭取自己權益，但因為我們照顧的是人，不是東西，要百分之百執行是真的有困難，因此我們在找人時，也得教育應徵者這個部分，如果對方堅持做四個小時休息30分鐘，「我們也會認為這個人比較沒有愛心，會認定他不適任」。
▲一例一休對業者衝擊未平，現在新北市教育局幼發函規定教保園上班四小時得休息30分鐘。（圖／記者周康玉攝）
園長說，我們的應變之道是，讓老師分成早晚兩批進公司，並且中午分批休息，但即使上午有達成四小時休息30分鐘，午休結束後到下班還是很難做到這點，因為幼稚園老師的下班時間，就是家長來接小朋友的時間，家長至少六點以後才來，就算讓老師午休到兩點，六點要立刻下班走人，幾乎做不到，到目前為止這個問題還是無解。
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他說，只要有孩子在，就不可以沒有老師，如果規定四小時就要休息30分鐘，甚至不能讓老師在幼兒園內，很不合理；目前這名業者的解決方式，只能再增加1~2名人手，可能一個月人事成本得再增加20%以上。
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這名園長表示，這個規定是一直都有的，甚至在教育評鑑時，這也是評鑑重點項目之一，通常社會局發現
我們無法真正做到定四小時就要休息30分鐘，這個評鑑就不給分，但也不會把我們列為違法。
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▲一例一休對業者衝擊未平，現在新北市教育局幼發函規定教保園上班四小時得休息30分鐘。（圖／記者周康玉攝）
新北市教育局前年發函通知幼教業者，教保員上班4小時，就必須要休息30分鐘，《東森新聞雲》記者訪問一名新北市地區、從事幼教26年的幼兒園園長表示，這種規定根本很難執行，應該要分行業別，「畢竟我們照顧的是人，不是物品」。
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